Меню сайта

Фотографии

Наша копилка
Копилка
Категория: Филологи
Автор: magonikol
Файл: Методическая проблема школы в 2011-2012 учебном году
Дата: 30 Апрель 2012
Комментарии: 0
Скачали: 173
Копилка
Категория: Семья и семейные ценности
Автор: magonikol
Файл: Информация о проведении «Урока семьи и семейных ценностей»
Дата: 06 Сентябрь 2012
Комментарии: 0
Скачали: 120

Форум
О курении
Автор: magonikol
Форум: Свободное общение :)
Дата: 18 Ноябрь 2014
Ответов: 4
Проблема с драйверами
Автор: magonikol
Форум: Инструкции
Дата: 20 Сентябрь 2014
Ответов: 0
В помощь учителю
Автор: magonikol
Форум: Инструкции
Дата: 17 Февраль 2014
Ответов: 1

Комментарии
К фотографиям:
Опрос
Оцените наш сайт

Всего голосовало: 24

Обратная связь
Тел.: 8 42135 33-392
Почта:
Skype: magonikol
Адрес: Хабаровский край
Николаевский район
р.п Маго ул. Мира 2
Индекс: 682450
Время работы:
Понедельник – суббота
08:00 – 17:00
Директор: Гринчук Евгения Ивановна
Зам. директора по уч. части: Зайцева Екатерина Алексеевна
Зам. директора по воспитательной работе: Шадрина Ирина Ивановна

Телефоны «горячей линии» Министерства образования и науки Хабаровского края


По вопросам пресечения незаконных сборов денежных средств: (4212) 46-41-84, 46-41-51, 46-41-52
По вопросам оказания платных образовательных услуг: (4212) 46-41-51, 46-41-52, 31-09-26
По вопросам организации приёма учащихся в образовательные организации: (4212) 31-09-26, 46-41-51, 46-41-52



13 Декабрь 2014, 14:26


ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВА-ТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 5 П. МАГО НИКО-ЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения
Настоящее Положение вводится для применения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе  № 5 п. Маго (далее МКОУ СОШ № 5 п. Маго), подведомственной управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края.
Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следую¬щих нормативных актов:
- Трудового  кодекса Российской Федерации, глава 22;
- Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 "О правилах разра-ботки и утверждения типовых норм труда";
- Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях";
- Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. № 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке ти-повых отраслевых норм труда";
- Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/п-6 "Положение об орга-низации нормирования труда в народном хозяйстве" (в части не противоречащей действующему законодатель-ству);
-    Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от  24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педаго-гических работников ";
-    Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от  27  марта 2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений Трудовой кодекс Российской Федерации;
-    Распоряжения Правительства Хабаровского края от 30 апреля 2013 г. № 290-рп "Об утверждении ре-гионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 -2018 годы".
Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда; содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда; а также устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в МКОУ СОШ № 5 п. Маго.
  2. Термины и определения
В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями:
    2.1. Апробация: Процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях приближенных к реальным (фактическим) и результативность учреждения.
    2.2. Аттестованные нормы: Технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
    2.3. Временные нормы: Нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами.
    2.4. Замена и пересмотр норм труда: Необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности.
    2.5. Напряжённость нормы труда: Относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях; показатель напряжённости - отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени.
    2.6. Норма времени обслуживания: Величина затрат рабочего времени, установленная для вы-полнения единицы работ, оказания услуг в определённых организационно - технических условиях.
    2.7. Норма затрат труда: Количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях.
    2.8. Норма обслуживания: Количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест.
    2.9. Норма численности: Установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационно - технических условиях.
    2.10. Нормированное задание: Установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ (услуг) который работник или группа работников должны выполнять за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда.
    2.11. Отраслевые нормы: Нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли экономики (здравоохра¬нение, образование и т. п.).
    2.12. Ошибочно установленные нормы (ошибочные): Нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов.
    2.13. Разовые нормы: Нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.
    2.14. Технически обоснованная норма труда: Норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.
    2.15. Устаревшие нормы: Нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников.
    2.16. Межотраслевые нормы труда: Нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики.
    2.17. Местные нормы труда: Нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в организации.

3. Основные цели и задачи нормирования труда в организации
    3.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в МКОУ СОШ № 5 п. Маго является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
    3.2. Цель нормирования труда в организации - создание системы нормирования труда, позволяющей:
-    совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых за¬трат;
-    планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;
-    рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам исходя из плановых показателей;
-    рассчитывать и регулировать размеры базовой и стимулирующей части заработной платы ра¬ботников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
    3.3. Основными задачами нормирования труда в организации являются:
-    разработка системы нормирования труда;
-    разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
-    анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
-    разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормиро¬ванием оборудование, технологии, работы и услуги;
-    разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, ус¬луг;
-    повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;
-    организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;
-    обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;
-    обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и кол¬лективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;
-    выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;
-    определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях учреждения;
-    расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объ¬ёма работ, услуг;
-    обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.
    3.4. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоёмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
    3.5. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приёмов и методов труда.

4. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в муниципальной организации
    4.1. В МКОУ СОШ № п. Маго применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:
-    методические рекомендации по разработке норм труда;
-    методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;
-    нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).
    4.2. На уровне организации в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчёте производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда МКОУ СОШ № 5 п. Маго разрабатывает местные нормы труда.
    4.3. Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным требованиям:
-    соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;
-    учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, эко-номических и психофизиологических факторов;
-    обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напря¬жённости (интенсивности) труда;
-    соответствовать требуемому уровню точности;
-    быть удобными для расчёта по ним затрат труда в организации и определения трудоёмкости работ;
-    обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональ¬ных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.
    4.4. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.
    4.5. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
    4.6. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.
    4.7. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
    4.8. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утверждённых норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.
    4.9. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и имеют техническую обоснованность.
    4.10. Техническими обоснованными считаются нормы труда установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
    4.11. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на стабильные по организационно - техническим условиям работы, применятся временные и разовые нормы.
    4.12. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно - статистическими.
    4.13. Временные опытно - статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в организации технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.
    4.14. О введении временных или разовых норм труда трудовой коллектив  должен быть извещен до начала выполнения работ.

5. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда
    5.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в МКОУ СОШ № 5 п. Маго основано на инициативе работодателя или представительного органа работников.
    5.2.Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в МКОУ СОШ № 5 п. Маго  являются технически обоснованные нормы труда.
    5.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
    5.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.
    5.5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных элементов труда:
-    предметов труда;
-    средств труда.
    5.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.
    5.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.
    5.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.
    5.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.
    5.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.
    5.11. Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
    5.12. Учёт факторов проводится в следующей последовательности:
-    выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных кон¬кретным видом экономической деятельности;
-    определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
-    определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процес¬су, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
-    выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).
Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно- технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском мето¬де установления норм и нормативов.
    5.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).
    5.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудо¬вых ресурсов.
    5.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
    5.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.
    5.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчётным.
    5.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
    5.19. При аналитически - расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.
    5.20.  Аналитически-расчётный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
    5.21. Совершенствование аналитически-расчётного метода осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.
    5.22. Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода.
    5.23. При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях необходимо придерживаться следующих требований:
-    нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе мето¬дических рекомендаций, утверждённых для вида экономической деятельности;
-    нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их пе¬риода освоения;
-    проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;
-    при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение предста¬вительного органа работников.
    5.24. Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне организации, являются местными и утверждаются исполнительным органоморганизации.
    5.25. В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ.
    5.26. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
    5.27. В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
    5.28. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) работодателя с учётом мнения представительного органа работников.
    5.29. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
    5.30. Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.
    5.31. Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником (работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством организации.
    5.32. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения.

6. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда
    6.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщённые организационно- технические условия учреждения и наиболее рациональные приёмы и методы выполнения работ.
    6.2. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты России.
    6.3. Отраслевые нормативные материалы утверждаются Федеральным органом исполнительной власти соответствующей отрасли или подотрасли при согласовании с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
    6.4. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне МКОУ СОШ № 5 п. Маго:
-    на уровне МКОУ СОШ № 5 п. Маго нормативные материалы разрабатываются директором. Директор разработанные нормативные материалы направляет в профсоюзный комитет для учёта мнения;
-    профсоюзный комитет при несогласии с позицией работодателя должен пре¬доставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом директор имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа работников;
-    в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены директором, профсоюзный комитет имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.
6.5. Директор и профсоюзный комитет  должны:
-    разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться;
-    постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

7. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда
    7.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путём анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки.
    7.2.При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в МКОУ СОШ № 5 п. Маго необходимо выполнить следующие работы:
-    провести анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении (прово¬дится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более необходима ор¬ганизация проверки показателей нормативов и норм труда;
-    издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода;
-    установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне организации;
-    организовать рабочую группу с привлечением профсоюзного комитета;
-    провести выборочные исследования, обработку результатов;
-    провести расчёта норм и нормативов по выборочным исследованиям;
-    внести изменения и корректировки по результатам расчёта;
-    утвердить нормативные материалы с изменениями и известить работников согласно за¬конодательству Российской Федерации.

8. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в организации
    8.1. Утверждённые в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места МКОУ СОШ № 5 п. Маго в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа руководителя с учётом мнения представительного органа работников.
    8.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в организации следует провести следующие мероприятия:
- проверить организационно - техническую подготовленность рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);
- разработать и реализовать организационно - технические мероприятия по устранению выяв¬ленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;
- ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в  сроки согласно законодательства Российской Федерации.
    8.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно - технических условиях.
    8.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в организации существующие организационно - технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.
    8.5. В тех организациях, где фактические организационно - технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких-либо изменений.
    8.6. На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда.
Категория: Нормативные документы | Добавил: magonikol
Просмотров: 167 | Загрузок: 48 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Ваш профиль


Сегодня:
Вторник
12 Декабрь 2017


  • Имя: Гость
  • Вы здесь: -й день
  • Cообщений : Читать






  • Для поиска по сайту введите Ваш запрос в поле ниже и нажмите кнопку Enter.


    Соц. сеть

    Мы в Одноклассниках!


    Мини чат

    Статистика
    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Ссылки

    22 августа - День Государственного флага Российской Федерации

    22 августа - День Государственного флага Российской Федерации

    Уравление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

    Единое окно доступа к образовательным ресурсам

    Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

    Федеральный портал

    Официальный портал Единого Государственного Экзамена

    Официальный портал государственной итоговой аттестации




    Сайты школ




    Мобильная версия сайта
    Муниципальное Бюджетное Общеобразовательное Учреждение
    Средняя Общеобразовательная Школа №5 п. Маго
    Создать бесплатный сайт с uCoz